Попытка синтеза рациональной и естественной моделей представлена в организационно-экологической, или селекционной модели организационного развития [57, 72, 73]. Для этой модели характерен взгляд на организационное развитие как на эволюционный поэтапный процесс, связанный с расширением набора социокультурных образцов поведения и деятельности (социокультурный репертуар организаций), предопределяющий перечень возможных реакций на изменение состояния внешней среды и ситуации и закрепление его в организационной структуре. Важную роль играют как рациональные механизмы развития (выбор, разработка проекта изменений), так и естественно-случайностные механизмы (естественный отбор и селекция образцов). Модель нашла применение в практике управленческого консультирования (проекты организационных изменений), а также при разработке средств социологической диагностики, применяемых в практике управленческого консультирования. Наконец, с конца 80-х сначала в МГУ, а затем и в других вузах страны начинается преподавание социологии организаций, а в 1991 г. формируется первая в стране кафедра социологии организаций на социологическом факультете МГУ. Появляются и первые учебники [48, 50] и первый словарь-справочник по указанной проблематике [68]. В.Щербина Литература 1. Агеев А., Грачев М. Организационная культура современной корпорации // Мировая экономика и международные отношения. 1990, N 6. 2. Афанасьев В.Г. Человек в системах управления. М.: Знание, 1975. 3. Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного подхода. М.: Наука, 1973. 4. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т.1, 2. М.: Экономика, 1989. 5. Верховин В. И. Соцальная регуляция трудового поведения в производственной организации. Учебное пособие. М.: МГУ, 1991. 6. Волков Ю.Е. Так рождается коммунистическое самоуправление. М.: Мысль, 1965. 7. Гвишиани Д.М. Организация и управление. Изд. 2. М.: Наука, 1972. 8. Гвишиани Д.М. Социология бизнеса. М,: Соцэкгиз, 1962. 9. Герендорф К.Н. Некоторые вопросы моделирования разделения труда в хозяйственных организациях. Таллинн, 1974. 10. Григас Р. Социальная организация предприятия и ее функция. Вильнюс: Минтис, 1980. 11. Дудченко B.C. Основы инновационной методологии. М.: На Воробьевых, 1996. 12. Дудченко B.C. Инновационные технологии. Учебно-методическое пособие. М., 1996. 13. Евенко Л.И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США: Теория и практика формирования. М.: Наука, 1983. 14. Екатеринославский Ю.Ю. Управленческие ситуации. Анализ и решения. М.: Экономика, 1988. 15. Жеманов. О.Н. Буржуазная индустриальная социология. Критический анализ. М.: Мысль, 1974. 16. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга: Калужский ин-т социологии, 1993. 17. Ицхокин А.А. Анатомия социальной системы. Строение и динамика социальной организации: "релятивистский взгляд" // Вестник Московского университета. Социология и политология. Сер. 18. 1995, N 4; 1996, N 1. 18. Иванов В.Н., Фриш А.С. Основная ячейка социалистического общества. М.: Политиздат, 1975. 19. История советской психологии труда. Тексты. (20-30 гг. XX века) / Под ред. В.П.Зинченко и др. М.: МГУ, 1983. 20. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент. М.-Л.: МГУ 1995. 21. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М.: Наука, 1991. 22. Кейзеров Н.М. Власть и авторитет. Критика буржуазных теорий. М.: Юридич. литература, 1973. 23. Косенко О.И. Принцип соучастия в управлении деятельностью производственной группы // Вопросы психологии. 1973, N 5. 24. Куртиков Н.А. Социальный объект управления - коллектив. М.: Московский рабочий, 1974. 25. Лапин Н.И. Проблемы социологического анализа организационных систем / /Вопросы философии. 1974, N 7. 26. Лапин Н.И., Коржева Э.М., Наумова Н.Ф. Теория и практика социального планирования. М.: Политиздат, 1975. 27. Лебедев П.Н. Очерки теории социального управления Л.: ЛГУ, 1975. 28. Мейерович A.M. Доминанты трудовой мотивации (аналитический обзор) // Социологические исследования. 1986, N 2.
|