Изменения на рынке труда России: итоги 2018 года и перспективы года наступившего
Эксперты говорят о выжидательной позиции бизнеса в 2018 году. Увольнять никого компании не спешили, но и значительного найма не наблюдалось. Затишье было обусловлено несколькими факторами. Первый – выбор главы стран и глав регионов. После их завершения, как сообщает специализированный портал http://ru.jobsora.com/msk/reutov, юридические лица активно занялись развитием. Инвестиции в человеческий капитал стали трендом. Второй фактор, который во многом определил развитие рынка, связан с проведением пенсионной реформы. Потенциальные соискатели перестали надеяться на будущую пенсию, поэтому строка «оформление по ТК» потеряла свою приоритетность.
В 2018 году интерес к «блокчейн» проектам у публики практически угас. Компании перестали обещать будущим сотрудникам невероятный уровень оплаты труда. Продолжая тему заработной платы, эксперты выделили еще один тренд. Большая часть игроков на рынке не изменяли уровень оплаты труда. Лишь около 1/3 компаний провели индексацию. Наибольший прирост показали несколько сфер:
IT;
маркетинг;
реклама;
медицина;
фармацевтика.
Российские компании постепенно отказались от различного рода нематериальных поощрений. Ставка сделана на возможность реализации потенциала работающих сотрудников. Как показали результаты проведенного опроса, решение оказалось верным. Люди перестали искать работу исключительно для решения финансовых проблем. Во главу угла ставят коллектив и эффективность менеджмента. На рынке труда изменилось отношение к молодым специалистам. Практически все компании готовы взять их на работу. Этот факт очень важен для выпускников ВУЗов. Большее значение имеют социальные навыки соискателя. На втором месте находятся профессиональные знания.
Прогнозы относительно 2019 года сводятся к одному единственнному тезису. Компании предпочитают жить сегодняшним днем. Если раньше вопрос стоял о выживании в меняющихся политико-экономических условиях, то теперь юридические лица перестали реагировать на различного рода потрясения. Второй тренд, как сообщает портал Jobsora, связан с постепенным отказом от долгосрочного планирования. Компании предпочитают более динамично реагировать на ситуацию на рынке. Еще один тренд – возвращение денег в качестве стимула изменить место работы. Люди будут отдавать предпочтение возможности обеспечить социальную стабильность.